РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗИМИНСКИЙ РАЙОН

Администрация
Кимильтейского сельского поселения

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 18.12.2023 года                       с. Кимильтей                                  № 140 

Об утверждении Положения об оплате труда работников 
муниципального казенного учреждения "Служба коммунального 
хозяйства Кимильтейского сельского поселения"

В соответствии с Трудовым кодексом, руководствуясь статьями 27, 55 Устава Кимильтейского сельского поселения Зиминского муниципального района в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работникам муниципального казенного учреждения "Служба коммунального хозяйства Кимильтейского сельского поселения"

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба коммунального хозяйства Кимильтейского сельского поселения" (Приложение).
2. Постановление  №  54 от 28.06.2023г. Об утверждении Положения об оплате труда 
работников муниципального казенного учреждения «Служба коммунального хозяйства Кимильтейского МО» признать утратившим силу.
3. Настоящее постановление опубликовать в информационно-аналитическом издании Кимильтейского сельского поселения «Информационный вестник» и разместить на сайте администрации Кимильтейского сельского поселения Зиминского муниципального района: кимильтей.рф.
4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Кимильтейского
сельского поселения                                                                Н.Н.Андреев

Утверждено
постановлением администрации
Кимильтейского сельского поселения
от 18.12.2023 г. N 140         

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба коммунального хозяйства Кимильтейского сельского поселения"

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании ст.135,144,145 Трудового кодекса Российской Федерации, нормативно-правовых актов Иркутской области.
2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба коммунального хозяйства Кимильтейского сельского поселения" (далее - Учреждение), порядок определения окладов работников.
3. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) осуществляется в целях:
- повышения уровня доходов работников;
- установление зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- расширение прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- усиление стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников.
4. Система оплаты труда работников носит открытый характер и устанавливается соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно правовыми актами Иркутской области.
5. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, а также настоящим Положением.
6. Оплата труда работников устанавливается с учетом:
6.1. единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
6.2. единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих;
6.3. государственных гарантий по оплате труда;
6.4. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда;
8. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, ежегодно определяется администрацией Кимильтейского сельского поселения Зиминского района при формировании бюджета на очередной финансовый год.

Глава 2. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Служба коммунального хозяйства Кимильтейского сельского поселения"
9. Оплата труда работников, муниципального казенного учреждения "Служба коммунального хозяйства Кимильтейского сельского поселения" (далее - работники), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются настоящим Положением по оплате труда на основе минимальных окладов по профессиональным группам, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих, профессиям рабочих.
К профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ) относятся группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
11. Должностные оклады работников, занимающих должности работников, отнесенных к соответствующим ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих, профессиям рабочих и согласуется с главой администрации Кимильтейского сельского поселения:

N	Должность (профессия)	Минимальный оклад, руб.	
1	Директор	10112	
2	Экономист	9060	
3	Агент	8004	
4	Слесарь аварийно-восстановительных работ	7247	
5	Кассир 	8004	
6	Водитель	6814	
7	Сторож	3700	
8	Уборщик служебных помещений 	3700	
9 	Подсобный рабочий 	3700	

Наименования должностей работников являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.
12. Индексация размеров должностных окладов работников производится приказом директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год. Индексация размеров должностных окладов осуществляется с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
13. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) материальная помощь

Глава 3. Формирование фонда оплаты труда работников 
муниципального казенного учреждения 
"Служба коммунального хозяйства Кимильтейского сельского поселения"

14. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Кимильтейского сельского поселения на соответствующий финансовый год.
15. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
Глава 4. Ежемесячное денежное поощрение
16. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере до 2 (двух) должностных окладов.
Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности утверждается штатным расписанием.
17. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании приказа работодателя.
18. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
Подготовка проекта правового акта работодателя об установлении ежемесячного денежного поощрения возлагается на ответственного работника муниципального казенного учреждения "Служба коммунального хозяйства Кимильтейского сельского поселения".
Глава 5. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
19. Ежемесячная надбавка устанавливается за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) в размере от 10% до 160% должностных окладов.
20. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется приказам работодателя.
При установлении указанной ежемесячной надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.
21. При изменении характера работы и (или) функций работника по предложению руководителя структурного подразделения ежемесячная надбавка может быть изменена в пределах ее размеров, как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения.
22. Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
23. Выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде прекращается:
а) при отсутствии показателей, указанных в п.21, на основании которых надбавка была установлена;
б) при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания.
Прекращение и возобновление выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде оформляется правовым актом работодателя.
24. Подготовка приказа работодателя об установлении ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде возлагается на ответственного работника муниципального казенного учреждения "Служба коммунального хозяйства Кимильтейского сельского поселения".
Глава 6. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи
25. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги).
в) юбилей работника (50,55,60).
26. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов:
а) в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 25 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 25 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте "б" пункта 25 настоящего Положения.
в) в случаях, предусмотренных подпунктом "в" пункта 25 настоящего Положения, - приказ ответственного работника; копия паспорта, указанного в подпункте "в" пункта 25 настоящего Положения.
27. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте "б" пункта 26 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
28. Материальная помощь предоставляется в размере 0,5 либо 1 (одного) должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области
29. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Материальная помощь работникам, работающим по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени.
31. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном 26 настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению работодателя и оформляется соответствующим правовым актом.
Подготовка приказа работодателя о выплате материальной помощи возлагается на ответственного работника муниципального казенного учреждения "Служба коммунального хозяйства Кимильтейского сельского поселения".
Глава 7. Условия работы по совместительству и совмещению.
32. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ, не более 30% оклада. Конкретные размеры оплаты труда работающему по совместительству с повременной оплатой труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Оплата труда по совместительству производится с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Иркутской области.
33. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей работника определяется соглашением сторон трудового договора. При установлении размера доплат учитывается сложность, характер, объем выполняемых работ, степени использования рабочего времени, но не более 30% оклада. Конкретные размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Доплаты не устанавливаются, если замещающий работник является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника.
Глава 8. Размер, порядок и условия компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации
34. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
в) за работу в ночное время;
г) за сверхурочную работу;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленных законодательством.
35. Компенсационная выплата за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьями 147,219 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретный размер выплаты за тяжёлую работу и работу с вредными или опасными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочего места.
36. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) увеличение объёма работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
Размер компенсационной выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается в случаях, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника, (при отсутствии должности заместителя). При этом, замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещающего работника (без учёта повышающих коэффициентов к окладу).
37. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьёй 96,154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты составляет за каждый час работы в ночное время - дополнительно 40% к должностному окладу, исчисленному за каждый час работы, путём деления должностного оклада работника на среднее количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
38. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99,152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для выплат за сверхурочную работу со сменным режимом работы применяется суммированный учет рабочего времени, который вводится приказом руководителя учреждения.
39. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьёй 113,153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работы в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
40. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленных законодательством, устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316,317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 9. Размер, порядок и условия единовременной выплаты при 
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

41. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится за рабочий год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
42. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 0,25 должностного оклада.
43. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
44. Решение работодателя о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом работодателя.

Приложение
к Положению
об оплате труда работников
МКУ "Служба коммунального хозяйства 
Кимильтейского сельского поселения"

N	Должность (профессия)	Минимальный оклад, руб.	Надбавка за сложность и напряженность, %	Ежемесячное денежное поощрение, оклад	
1	Директор	8112	10 до 100		
2	Экономист	8060	10 до 100		
3	Агент	8004	10 до 100		
4	Слесарь аварийно-восстановительных работ	7247	10 до 100		
5	Кассир 	8004	10 до 100		
6	Водитель	6814	10 до 100		
7	Сторож	3700	10 до 160	 до 2	
8	Уборщик служебных помещений 	3700	10 до 160	 до 2	
9	Подсобный рабочий 	3700	10 до 160	       до 2	

Глава Кимильтейского
сельского поселения                                                              Н.Н.Андреев