О теневой занятости

9 октября 2024

Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:
•    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ);
•    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
•    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
•    реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:
•    работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
•    повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
•    авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
•    конкурентоспособность на рынке труда;
•    заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности.
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:
•     способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
•    используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
•    работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
•    «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:
•    административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
•    налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
•    уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для РАБОТНИКОВ:
•    способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
•    от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
•    соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата;
•    «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.
К рискам теневой занятости населения можно также отнести:
•    выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
•    не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;
•    увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
•    минимальный размер пособия по безработице;
•    невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
Преимуществами официального трудоустройства являются:
•    официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
•    получение гарантированных выплат;
•    социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
•    оплачиваемый больничный лист и отпуск;
•    возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
•    стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются дляцелей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
•    выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
•    возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда

Дата создания: 09.10.2024 11:05:50

Дата изменения: 09.10.2024 11:05:50