Закон о борьбе с нелегальной занятостью

18 декабря 2024

Закон о борьбе с нелегальной занятостью
С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023№ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых статья 66«Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации». Она предусматривает меры:
– противодействия теневой занятости. В этих целях кабмин утвердит план мероприятий по противодействию и определит порядок создания и деятельности межведомственных региональных комиссий в этой сфере;
– координации деятельности в области противодействия теневой занятости в регионах. Для этого в них будут созданы специальные межведомственные комиссии.
Налоговые органы будут передавать в МВК, а также в Роструд, информацию и сведения по утвержденному перечню. Минтруд и кабмин утвердят перечень сведений, составляющих налоговую тайну, которые налоговые инспекции будут передавать вмежведомственные комиссии.
Создаются межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости, они не привлекают к ответственности, но могут, например, направить в ГИТ или налоговые органы информацию для проведения контрольных (надзорных) мероприятий.
Кроме того, Роструд будет вести реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Этот реестр будет общедоступным.
Как государство будет выявлять нелегальную занятость в 2025 году
МВК будут наделены достаточно широкими полномочиями, включая:
– получение персональных данных, в том числе составляющих налоговую тайну;
– проведение надзорных мероприятий по пресечению нелегальной занятости и т.д.
О том, как будут искать потенциальных нарушителей, стало известно из проекта перечня информации и сведений, содержащих в том числе налоговую тайну, передаваемых налоговиками в региональные МВК и территориальные отделения Роструда в порядке межведомственного обмена.
После того как этот документ примут, налоговики начнут учитывать в своей работе новые признаки, свидетельствующие о теневой занятости. При выявлении таких фактов начнут использовать информацию:
– о работодателях, которые каждый месяц выплачивают вознаграждения не менее 10 физлицам, а доля таких лиц в компании составляет больше 10 процентов от общего числа сотрудников;
– заключении работодателями договоров ГПХ с физлицами, которые в то же время состоят у этих работодателей в штате;
– работодателях, у которых среднемесячная сумма оплаты труда отклоняется более чем на 35 процентов от среднего значения данного показателя в регионе, гдезарегистрированы и ведут свой бизнес компания или ИП;
– компаниях и ИП, которые работают с ККТ.

Дата создания: 18.12.2024 13:18:38

Дата изменения: 18.12.2024 13:18:38